Voor de CAO Gehandicaptenzorg staan er voor 1 januari 2026 wijzigingen op de planning. De wijzigingen die relevant zijn binnen Ons zullen we hieronder noemen.
We zullen dit bericht in de aanloop naar 1 januari 2026 van updates voorzien. Klik op Volgen om deze updates automatisch te ontvangen.
ORT-wijzigingen
De ORT-percentages zullen per 1 januari 2026 als volgt zijn:
- 22% op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag;
- 47% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag;
- 52% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zaterdag en zondag;
- 60% op uren vallende tussen 00:00 uur en 24:00 uur op de feestdagen genoemd in artikel 1:1 sub g CAO, 1e Paasdag en 1e Pinksterdag en op uren vallende tussen 18.00 uur en 24.00 uur op 24 en 31 december.
Deze aanpassing zullen we van tevoren implementeren zodat dit gelijk per 1 januari ingaat.
Rondom de ORT wordt ook nog een afwijkende regel genoemd, namelijk: Voor de werknemer die op 31 december 2025 standaard in het weekend uitsluitend op zondag werkt bij de eigen werkgever, geldt in afwijking van lid 1 voor het kalenderjaar 2026 een toeslag van 60% voor de uren vallende tussen 00:00 en 24:00 uur op zondag. Dit lid geldt tot en met 31 december 2026.
Er wordt gekeken naar een passende manier om deze regeling technisch te ondersteunen.
Verhoging bereikbaarheidsdienst vergoeding
Voor bereikbaarheids- en consignatiediensten wordt de vergoeding uit artikel 7:13 lid 2 CAO als volgt verhoogd:
- op erkende feestdagen: 6/18
- op zaterdagen/zondagen: 4/18
- op overige dagen: 2/18
Deze aanpassing zullen we van tevoren implementeren zodat dit gelijk per 1 januari ingaat.
Ook willen we het voor de GHZ mogelijk maken dat cliënturen kunnen overlappen met de bereikbaarheidsdienst, en dat deze uren automatisch worden herkend als oproepen tijdens de bereikbaarheidsdienst.
Toeslagen bij wijziging binnen 21 dagen na vaststellen rooster
Vanaf 1 januari 2026 geldt het volgende:
In aanvulling op lid 1 tot en met 4 ontvangt de werknemer een toeslag voor het extra
werk indien de werknemer op verzoek of in opdracht van de werkgever binnen 21
dagen extra werkt boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgestelde
rooster. Deze toeslag is afhankelijk van het tijdstip en bedraagt:
• € 3,50 per uur voor extra werk op maandag t/m vrijdag van 07:00-24:00 uur;
• € 7,00 per uur voor extra werk tijdens de nacht, in het weekend en op
feestdagen.
Er wordt gekeken naar een passende manier om deze regeling technisch te ondersteunen.
Extra toeslag slaapdiensten
Indien de werknemer op verzoek of in opdracht van de werkgever een extra
slaapdienst verricht binnen 21 dagen boven het overeengekomen arbeidspatroon en
het vastgestelde rooster, ontvangt de werknemer aanvullend op de gebruikelijke
vergoeding uitsluitend een toeslag van €3,50 per slaapuur.
• Uitsluitend over daadwerkelijk verrichte arbeid tijdens de slaapdienst ontvangt de
werknemer ORT.
Er wordt gekeken naar een passende manier om deze regeling technisch te ondersteunen.
Opkomstdagen bij werken in een rooster met wisselende tijden
Het idee is om hiervoor een signalering in Ons Planning te maken
Toevoeging consultatiedienst
De definitie voor de consultatiedienst (artikel 7:1 lid 6) wordt aangepast: Een consultatiedienst is de omstandigheid dat een werknemer in een niet zorggebonden functie – buiten de vastgestelde werktijd – telefonisch bereikbaar dient te zijn ter consultatie.
Hiervoor bestaat nu geen speciaal uursoorttype, aangezien hier het uursoorttype bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst voor gebruikt kan worden, deze heeft namelijk dezelfde vergoeding.
Als er een reden is waarom hier wel een speciaal uursoorttype voor moet komen dan vernemen we dat graag via een ticket.
