Nedap Ons ondersteunt diverse cao's. Afhankelijk van de cao die op organisatie- of medewerkerniveau ingericht wordt, neemt Ons bij berekeningen in veel gevallen automatisch de cao-voorschriften mee. Denk hierbij aan ORT, toeslagen, reistijd en bijvoorbeeld overwerk. Feestdagen worden vanuit de cao niet in alle gevallen automatisch meegenomen maar moeten apart ingericht worden.
Ons ondersteunt de volgende cao's. Per cao staat beschreven welke berekeningen er automatisch door Ons meegenomen worden.
Cao's voor VVT
In Ons staan een heleboel verschillende cao's die onder de VVT-cao vallen. Dit komt omdat er vroeger sprake was van verschillende berekeningen voor verschillende types medewerkers. Zo zat er bijvoorbeeld een verschil in de berekening van de bereikbaarheidsdienst voor medewerkers binnen de intramurale zorg en de thuiszorg. Intramurale medewerkers moesten dus een andere cao krijgen dan thuiszorgmedewerkers.
Daarnaast heeft een intramurale medewerker normaal gesproken geen recht op reistijd tussen zorgregels, maar een thuiszorgmedewerker wel. Omdat er uitzonderingen bleken te zijn bij organisaties die wél reistijd wilden berekenen voor bepaalde intramurale medewerkers, is er ook een intramurale cao mét reistijd in het leven geroepen en daarnaast is er ook een thuiszorg-cao zónder reistijd. In de loop van de tijd zijn er ook cao's bij gekomen met speciale 50%-regelingen rondom slaapdiensten.
75%-regeling rondom bereikbaarheidsdiensten, slaapdiensten en aanwezigheidsdiensten
Sinds 1 augustus 2023 is de 75%-regeling in Ons geïmplementeerd. De telling voor de 75% begint vanaf de eerste oproep; vanaf die registratie wordt er gekeken of er sprake is van een blok van 8 uur en of daarin 6 uur of meer gewerkt wordt. Als dat het geval is, dan wordt dit blok van 8 uur omgezet naar een volledige 8 uur Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst-uursoort (dus werktijd + 25% + eventuele ORT). Dit wordt ook aangepast in het compensatiesaldo. Hetzelfde geldt voor slaapdiensten en aanwezigheidsdiensten. Hier is alleen geen sprake van een 25% toeslag, maar enkel van werktijd + eventuele ORT. De blokken van 8 uur worden omgezet naar respectievelijk Oproep tijdens slaapdienst of Oproep tijdens aanwezigheidsdienst.
Voorbeeld: Een medewerker heeft een bereikbaarheidsdienst van 24 uur. De medewerker werkt daarin 6 uur van een tijdsblok van 8 uur na een oproep. In dit geval ontvangt de medewerker de volgende vergoeding: o.g.v. lid 6: 8 uur wordt vergoed als werktijd exclusief de vaste vergoeding van lid 3 over de 8 uur maar wel een toeslag van 25% van het huidige uurloon en, indien van toepassing de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag. Voor de overige 16 uur van de bereikbaarheidsdienst geldt de vergoeding van lid 3 + bij oproep werken de vergoeding lid 5.
Vanaf 01-01-2023 zijn er voor VVT-cao's hardheidsclausules toegevoegd waarbij de oude bereikbaarheidsregels gehanteerd worden. Hieronder is per cao te zien welke berekeningen er gedaan worden.
Dit zijn de berekeningen die per 01-01-2023 gelden.
Geen ORT
Deze cao-optie volgt de berekeningen van cao V&V Intramuraal. Bij deze variant wordt er echter geen ORT-berekening uitgevoerd en er wordt ook geen reistijd berekend.
HV thuiszorg zonder reistijd
Bereikbaarheidsregels
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst, ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Verschoven diensten
Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.
HV (Thuiszorg zonder reistijd) - hardheidsclausule
Bereikbaarheidsregels
Als iemand meer dan 12 uur binnen een etmaal bereikbaar is geweest, wordt dit geteld als 24 uur.
Doordeweeks: 1/16
Weekenden en feestdagen: 2/16
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%
Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%
Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Verschoven diensten
Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.
Thuiszorg extramuraal
Bereikbaarheidsregels
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur.
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur.
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Verschoven diensten
Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.
Thuiszorg (extramuraal) - hardheidsclausule
Bereikbaarheidsregels
Als iemand meer dan 12 uur binnen een etmaal bereikbaar is geweest, wordt dit geteld als 24 uur.
Doordeweeks: 1/16
Weekenden en feestdagen: 2/16
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Verschoven diensten
Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.
Intramuraal met reistijd
Bereikbaarheidsregels
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.
Intramuraal met reistijd - hardheidsclausule
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
Oproep tijdens bereikbaarheid
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%
Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%
Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.
Intramuraal met reistijd - Slaapdienst 50%
Bereikbaarheidsregels
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst
Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.
Aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.
Intramuraal met reistijd Slaapdienst 50% - hardheidsclausule
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
Oproep tijdens bereikbaarheid
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%
Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%
Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst
Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.
Aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.
V&V - intramuraal
Bereikbaarheidsregels
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao
V&V - intramuraal - hardheidsclausule
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
Oproep tijdens bereikbaarheid
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%
Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%
Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst en aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.
V&V - intramuraal - Slaapdienst 50%
Bereikbaarheidsregels
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur
Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst
Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)
Slaapdienst
Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.
Aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.
V&V - intramuraal - Slaapdienst 50% - hardheidsclausule
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
Oproep tijdens bereikbaarheid
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%
Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%
Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%
Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%
Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%
Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%
Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%
Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Slaapdienst
Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.
Aanwezigheidsdienst
Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):
Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur
Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur
Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).
Overwerk
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Verschoven diensten
Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.
Cao's voor GGZ
GGZ
Bereikbaarheidsregels
Vanaf 1 juli 2022
Doordeweeks: 2/18 uur
Weekend: 4/18 uur
Feestdagen: 6/18 uur
Tot 1 juli 2022
Doordeweeks: 1/18 uur
Weekend: 2/18 uur
Feestdagen: 3/18 uur
Aanwezigheidsdienst
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44% .
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Vanaf 1 juli 2022
Dagaanwezigheidsdienst op een feestdag: 6/18 uur
Reistijd
Binnen deze cao wordt geen reistijd berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 20:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 24:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 24:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Slaapdienst / Nachtaanwezigheidsdienst
25% vergoeding
Crisisdienst
Toelage crisisdienst
Binnen deze cao wordt een toelage crisisdienst berekend.
Oproep tijdens crisisdienst
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Vrije-tijdcompensatie
Binnen deze cao wordt een minimum arbeidstijd bij oproep van 30 minuten voor elke oproep berekend.
Toeslag in geld als percentage van uurloon voor elk gewerkt uur
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 22.00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Oproep tijdens bereikbaarheid
Tijdstip overwerk | Toeslag in % van het uurloon |
Maandag t/m vrijdag 06.00 - 22.00 uur * maximaal 5 uur in een periode van 7 achtereenvolgende doordeweekse dagen, daarna is de toeslag 50% | 25% |
Maandag t/m vrijdag 22.00 - 06.00 uur | 50% |
Zaterdag 00.00 - 18.00 uur | 75% |
Zaterdag 18.00 - 24.00 uur | 100% |
Zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur | 100% |
24 en 31 december 18.00 - 24.00 uur | 100% |
Vrije dagen | 75% |
Vrije dagen zijn de dagen waarop de werknmer niet hoeft te werken volgens zijn werktijdenregeling of rooster (geen zon- en feestdagen).
GGZ - Slaapdienst 50%
Bereikbaarheidsregels
Vanaf 1 juli 2022
Doordeweeks: 2/18 uur
Weekend: 4/18 uur
Feestdagen: 6/18 uur
Tot 1 juli 2022
Doordeweeks: 1/18 uur
Weekend: 2/18 uur
Feestdagen: 3/18 uur
Aanwezigheidsdienst
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44% .
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Vanaf 1 juli 2022
Dagaanwezigheidsdienst op een feestdag: 6/18 uur
Reistijd
Binnen deze cao wordt geen reistijd berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 20:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 24:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 24:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Slaapdienst / Nachtaanwezigheidsdienst
50% vergoeding
Crisisdienst
Toelage crisisdienst
Binnen deze cao wordt een toelage crisisdienst berekend.
Oproep tijdens crisisdienst
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Vrije-tijdcompensatie
Binnen deze cao wordt een minimum arbeidstijd bij oproep van 30 minuten voor elke oproep berekend.
Toeslag in geld als percentage van uurloon voor elk gewerkt uur
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 22.00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Oproep tijdens bereikbaarheid
Tijdstip overwerk | Toeslag in % van het uurloon |
Maandag t/m vrijdag 06.00 - 22.00 uur * maximaal 5 uur in een periode van 7 achtereenvolgende doordeweekse dagen, daarna is de toeslag 50% | 25% |
Maandag t/m vrijdag 22.00 - 06.00 uur | 50% |
Zaterdag 00.00 - 18.00 uur | 75% |
Zaterdag 18.00 - 24.00 uur | 100% |
Zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur | 100% |
24 en 31 december 18.00 - 24.00 uur | 100% |
Vrije dagen | 75% |
Vrije dagen zijn de dagen waarop de werknmer niet hoeft te werken volgens zijn werktijdenregeling of rooster (geen zon- en feestdagen).
Cao voor Gehandicaptenzorg
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/18 uur
Weekend: 2/18 uur
Feestdagen: 3/18 uur
Aanwezigheidsdienst
Dit uursoorttype wordt gebruikt om de slaapdienst te implementeren in Ons Administratie. Alle uren die op uursoorten van het type aanwezigheidsdienst worden geregistreerd, worden voor 50% meegeteld.
van 0:00 t/m 23:59 - 9/18
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44% .
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Slaapdienst / Nachtaanwezigheidsdienst
50% vergoeding
Oproep tijdens bereikbaarheid
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Vrije dagen: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Verschoven diensten en overwerk-toeslag
De volgende overwerk-toeslagen gelden ook voor verschoven diensten.
Tijdstip overwerk | Toeslag in % van het uurloon |
Maandag t/m vrijdag 06.00 - 22.00 uur * maximaal 5 uur in een periode van 7 achtereenvolgende doordeweekse dagen, daarna is de toeslag 50% | 25% |
Maandag t/m vrijdag 22.00 - 06.00 uur | 50% |
Zaterdag 00.00 - 18.00 uur | 75% |
Zaterdag 18.00 - 24.00 uur | 100% |
Zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur | 100% |
24 en 31 december 18.00 - 24.00 uur | 100% |
Vrije dagen | 75% |
Cao's voor Sociaal werk
Sociaal werk - A
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
Aanwezigheidsdienst
Er is geen aanwezigheidsdienst.
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m donderdag - 00:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m donderdag - 19:00 t/m 24:00: 20%
Vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 25%
Vrijdag - 19:00 t/m 24:00: 25%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 45%
Slaapdienst
50% vergoeding
Sociaal werk - A (met reistijd)
Deze cao-inrichting hanteert dezelfde regels als cao Sociaal werk 2017 - 2019 - A, maar berekent daarbij ook reistijd.
Sociaal werk - B
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
Aanwezigheidsdienst
Er is geen aanwezigheidsdienst
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 25%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 75%
Slaapdienst
50% vergoeding
Sociaal werk - B (met reistijd)
Deze cao-inrichting volgt de berekeningen van cao Sociaal werk 2017 - 2019 - B, maar berekent daarbij ook reistijd.
Cao voor Ziekenhuis
Bereikbaarheidsregels
Vanaf 1 juli 2022:
Doordeweeks: 2/18
Weekend: 4/18
Feestdagen: 6/18
Tot 1 juli 2022:
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
Aanwezigheidsdienst
Vanaf 1 juli 2022:
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 12/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 14/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 8/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 10/18
Tot 1 juli 2022:
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Reistijd
Reistijd wordt wel berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 - 06:00: 47%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 - 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 00:00: 47%
Zaterdag - 00:00 - 06:00: 52%
Zaterdag - 06:00 - 08:00: 38%
Zaterdag - 08:00 - 12:00: 0%
Zaterdag - 12:00 - 22:00: 38%
Zaterdag - 22:00 - 00:00: 52%
Zondag en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Oproep tijdens bereikbaarheid
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Vrije dagen: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Overwerk
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, voor de eerste vijf uren: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, meer dan vijf uren: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 t/m 18:00: 75%
Vrije dagen: 75%
- Zaterdag 18:00 t/m 24:00: 100%
Zon- en feestdagen 00:00 t/m 24:00: 100%
24 en 31 december 18:00 t/m 24:00: 100%
De berekening hangt af van de duur en het tijdstip van het overwerk. Voor de precieze berekening verwijzen wij door naar inhoud van de cao-teksten.
Verschoven diensten
Er vinden conform de cao-berekeningen plaats voor verschoven diensten. Voor meer details en voorwaarden verwijzen we naar de cao
Cao's voor Huisartsenzorg
Huisartsenzorg - Regelmatige diensten
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 2/24
Weekend en feestdagen: 4/24
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 24.00 uur: 30%
Maandag t/m vrijdag - 24.00 t/m 07.00 uur: 100%
Weekend en feestdagen: 100%
Oproep tijdens bereikbaarheid
Voor een oproep tijdens bereikbaarheidsdienst geldt het uurloon en de eventuele toeslag van die tijden/datums.
Overwerk
Voor overwerk geldt dat medewerkers in bepaalde schalen het uurloon plus een toeslag bruto-uurloon ontvangen. Bij minder dan 30 minuten is er geen sprake van overwerk, bij 30 en meer wordt afgerond op het hele uur en vanaf het eerste uur wordt opgerond naar hele en halve uren.
Huisartsenzorg - Onregelmatige diensten
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 2/24
Weekend en feestdagen: 4/24
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Tussen 18.00 en 24.00 uur: 30%
Tussen 24.00 en 08.00 uur: 50%
Op zondagen tussen 24.00 en 8.00 uur: 60%
Voor uren in het weekend tussen vrijdag 24.00 uur en maandag 08.00 uur voor uren op algemeen erkende feestdagen: 50%
Voor uren vanaf 18.00 uur op 24 en 31 december en op de vrijdagen voorafgaand aan het Paas- en Pinksterweekeinde en de vrijdag na Hemelvaartsdag: 60%
Oproep tijdens bereikbaarheid
Voor een oproep tijdens bereikbaarheidsdienst geldt het uurloon en de eventuele toeslag van die tijden/datums.
Overwerk
Voor overwerk geldt dat medewerkers in bepaalde schalen het uurloon plus een toeslag bruto-uurloon ontvangen. Bij minder dan 30 minuten is er geen sprake van overwerk, bij 30 en meer wordt afgerond op het hele uur en vanaf het eerste uur wordt opgerond naar hele en halve uren.
Cao's voor Jeugdzorg
Jeugdzorg - regelmatige diensten
Bereikbaarheidsdienst
Doordeweeks: 1/24
Weekend / feestdagen: 5/48
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 45%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 20:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 45%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 45%
Zaterdag - 06:00 t/m 20:00 - 30%
Zaterdag - 20:00 t/m 22:00 - 30%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 45%
Zon-en feestdagen: 45%
Slaapdienst
50% vergoeding
Jeugdzorg - wisselende diensten
Bereikbaarheidsdienst
Doordeweeks: 1/24
Weekend / feestdagen: 5/48
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 45%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 19:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 19:00 t/m 22:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 45%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 45%
Zaterdag - 06:00 t/m 22:00 - 30%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 45%
Zon-en feestdagen: 45%
Slaapdienst
50% vergoeding
Cao's voor Welzijn en maatschappelijke dienstverlening
Welzijn en maatschappelijke dienstverlening - A
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
Aanwezigheidsdienst
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Slaapdienst / nachtaanwezigheidsdienst
50% vergoeding
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 19:00: 0%
Maandag t/m donderdag - 19:00 t/m 24:00: 20%
Vrijdag - 19:00 t/m 24:00: 25%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 45%
Welzijn en maatschappelijke dienstverlening - B
Bereikbaarheidsregels
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
Aanwezigheidsdienst
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Slaapdienst / nachtaanwezigheidsdienst
50% vergoeding
Reistijd
Reistijd wordt niet berekend.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 25%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 75%
Doorwerking cao-onderdelen in berekeningen
Dit overzicht toont welke cao-voorschriften meegenomen worden in berekeningen, welke aanvullende inrichtingsstappen nog nodig kunnen zijn en hoe de onderdelen zichtbaar zijn in diverse Ons-applicaties.
Doorberekening van feestdagen jaarlijks instellen
Cao's kunnen ook voorschriften bevatten voor feestdagen. Ons berekent alleen automatisch ORT door voor de onderstaande jaarlijkse feestdagen:
24 december (Kerstavond)
31 december (Oudjaarsdag)
De overige feestdagen moeten elk jaar opnieuw ingesteld worden in het onderdeel 'Feestdagen'.
Jaarurensystematiek of weekurensystematiek
Per cao kan ingesteld worden van welke systematiek (jaaruren danwel weekuren) gebruik gemaakt dient te worden. Meer uitleg hierover is te vinden in Jaaruren- of weekurensystematiek in Ons.
Cao instellen
De Ons applicatie vereist dat er een standaard cao voor de organisatie ingesteld wordt. Deze wordt gebruikt als er geen specifieke cao bij een medewerker ingesteld is. Staat er wel een specifieke cao ingesteld bij een medewerker? Dan heeft de cao bij de medewerker prioriteit boven de standaard cao.
